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发掘性别多样性的好处

性别多元化不仅是一件正确的事，也是一件聪明的事。

增加体育和娱乐组织的性别多样性需要改变政策、做法和行为。

如果不做出改变，女性在领导职位、董事职位和女性参与率都不太可能大幅提高。

性别多元化是变革的理由

性别多元化在四个关键领域为所有组织带来好处，这将为您的组织提供战略优势:

1. 吸引并留住顶尖人才
2. 提高组织绩效
3. 成长的平台
4. 满足社会的期望

董事会性别多样性的增加与组织和财务绩效的改善、治理的改善以及更强的文化和士气有关。

在推动变革时，重要的是让所有涉众保持一致并共享相同的愿景。实现这一目标的一种方法是发展你自己的性别多样性变革案例。

• 吸引并留住顶尖人才
• 提高组织绩效
• 成长的平台
• 满足社会的期望

创造改变的理由

在本署的网站上，有小型和大型机构的“变革案例模板”可供参考，以指导你的组织制定自己独特2022世界杯抽签完整视频的变革案例。

它还为您提供了在开发变更案例时需要考虑的有用领域。

• 改变的理由应该用来创造改变的愿望，并为你的员工“实现它”。
• 它将变革的需求转化为对组织及其利益相关者有意义和相关的实际条款。
• 体育和娱乐组织需要与董事会成员和组织内的领导建立改变的理由。
• 制定一个独特的改变案例将为组织提供一个改变的参照点，这有助于:
  • 让涉众围绕一个愿景和变更的原因对齐
  • 协助决策和优先排序
  • 提供关键信息，就增加性别多样性的重要性进行沟通。

为你的组织创造改变的理由

选择与您的组织规模相关的变更案例模板，以开发您自己的组织的独特变更案例。

在下次董事会或委员会会议的议程中加入变更模板，以便在领导和利益相关者之间建立一致和理解。

让你的利益相关者参与讨论，讨论为什么增加性别多样性很重要，以及这是什么样子，比单向沟通更有可能建立意识和理解。你的涉众将知道什么信息对他们有吸引力。

请参考下页中已完成的性别多样性变更案例示例，以提供帮助。

性别多样性的改变案例

背景/当前状态

• 我们的会员基础几乎是50/50的性别平衡，但这并没有反映在领导角色上。
• 董事会成员大多为男性，多数成员在董事会连续任职超过5年。
• 参与率已经停滞不前，组织绩效几年来也没有改善。
• 我们对缺乏性别多样性的担忧是，没有包容所有热爱这项运动的人，也没有包容所有有兴趣为我们的体育组织带来改变的人。

国家未来愿景和目标

• 我们的目标是实现董事会的性别多元化，以反映我们所在的社区，并通过引入新的观点，使董事会的思想多样化。
• 我们认为，增加性别多样性可以导致更广泛的社区参与这项运动，吸引和留住更多的成员，并产生更多的收入。

变更和变更影响

改变

• 50/50性别的董事会
• 参与率提高20%

变化的影响

• 组织的各个层面都需要改变。董事会需要了解性别多样性的变化情况，以及推动变化的包容榜样行为。

• 这一改变需要呼吁不良行为、注意所使用的针对性别的语言和术语的沟通信息，并审查现有的现行制度和程序，以确保这能够促进而不是为必要的改变造成障碍。

好处

定量

• 50/50性别的董事会
• 参与率提高20%

定性

• 提高员工敬业度

风险、问题和影响

风险/问题/暗示

• 现有董事会成员可能会抵制董事会成员任期限制或提名程序的潜在变化，这可能会成为董事会和领导层需要更广泛地解决的变化的障碍。
• 通过在组织的战略计划中商定董事会性别多元化作为一个明确的战略目标，并与组织成员和更广泛的公众明确沟通，可以减轻这种风险，从而建立问责制，以确保实现这一目标。

风险水平

适度的风险

让你的组织真正实现变革

改变的理由应该用来创造改变的愿望，并为你的员工“实现它”。你可以通过以下方式进行沟通:

• 在整个组织中提炼关键信息。
• 执行商定的行动。
• 通过组织和会员基础的参与，定期沟通变革的理由。

你应该怎么做

• 将责任分配给某人，以开发组织的独特的变化案例
• 完成变更案例模板，可在部门网站上找到2022世界杯抽签完整视频
• 鼓励所有董事会成员、委员会成员或同等职位的成员公开倡导和支持性别多元化的商业案例
• 如果需要进一步的支持，可以考虑为所有董事会成员举办讲习班或培训，并在部门网站上获取进一步的支持信息。2022世界杯抽签完整视频