首席执行官标准

招聘、选拔、绩效考核和解聘的强制性最低标准。

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2021年2月3日,《2021年地方政府(行政)世界杯2022葡萄牙赛程表修订条例》(CEO标准)出台了与地方政府首席执行官(CEO)有关的招聘、选拔、绩效考核和解聘的强制性最低标准。《首席执行官标准》的目的是根据择优、公平和透明的原则,为所有地方政府的首席执行官招聘、世界杯2022葡萄牙赛程表绩效审查和解聘提供一致和公平的流程。

要求地方政府在《首席执行官标准》实施后的三个月内(世界杯2022葡萄牙赛程表2021年5月3日之前)准备并通过《首席执行官标准》。在地方政府准备并通过自己的CEO标准之前,世界杯2022葡萄牙赛程表法规中的模范CEO标准将适用。需要注意的是,地方政府可以在适当的情况下引入附加标准,但任世界杯2022葡萄牙赛程表何附加标准必须与《2021年地方政府(行政)修订条例》中的模范标准一致。

CEO标准的需求

作为《地方政府法案审查》的一部分,利益攸关方与地方政府部门和社区进行世界杯2022葡萄牙赛程表了磋商,确定了在首席执行官招聘和绩效审查领域进行改革的必要性。

地方政府需要采取的行动世界杯2022葡萄牙赛程表

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府必须在2021年《地方政府(行政)修订条例》生效后三个月内准备并通过CEO标准。

《行政长官标准》附表2规定的标准在行政长官模范标准被委员会正式采纳之前,均被视为地方政府的标准。世界杯2022葡萄牙赛程表

至少,地方政府可以通过议会决定在世界杯2022葡萄牙赛程表CEO标准的副本中插入地方政府的名称来采纳CEO标准。

如果认为适当,地方政府可以选择在理事会通过《CEO标准》时世界杯2022葡萄牙赛程表纳入反映其具体需求的附加标准。地方政府世界杯2022葡萄牙赛程表必须确保任何附加标准与《CEO标准》一致。

地方政府的优先行动世界杯2022葡萄牙赛程表

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府必须熟悉《CEO标准》的要求,并在三个月内采取措施采用这些标准,特别是如果理事会计划招募新的CEO或续签现有CEO的合同。

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府应尽早审查其首席执行官的合同到期日,以确定该首席执行官在合同期满时是否已连续服务10年或以上。

如果现任首席执行官在合同期满时已连续服务10年或以上,则要求地方政府对该职位进行新的招聘程序。世界杯2022葡萄牙赛程表如果现任首席执行官希望获得更长的任期,也必须根据《模范标准》申请该职位。

如果首席执行官的合同最近已经续约,并且该首席执行官已经连续服务了10年或更长时间,那么在其当前合同到期时,进行招聘过程的强制性要求将适用。

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府也应尽早审查其目前的绩效审查程序,以确保其符合《首席执行官标准》的要求。

2021年2月3日之前开始对CEO招聘的影响

世界杯2022葡萄牙赛程表如果在2021年2月3日已经开始招聘首席执行官,鼓励地方政府与2022世界杯抽签完整视频地方政府、体育和文化产业部联系。2022世界杯抽签完整视频该部门将根据地方政府在招聘和选拔过程中所处的位置,针对地方政府的具体情况提供建议。世界杯2022葡萄牙赛程表

招聘和挑选CEO

世界杯2022葡萄牙赛程表地方自治团体必须在招聘前确定选拔标准。职位描述表(JDF)列出该职位的职责(5(2)(A))和详细的选择标准(5(2)(b),必须由地方政府准备,并由理事会的绝对多数通过。世界杯2022葡萄牙赛程表

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府必须根据《法案》第5.36(4)条和《1996年地方政府(行政)条例》第18A条的规定在广告上刊登该空缺。这里的关键变化是,全国范围内的招聘启事还必须包括一个网站地址,该网站上可以访问该职位的JDF。

世界杯2022葡萄牙赛程表要求地方政府成立选拔委员会,进行招募和选拔过程。遴选小组必须由议会成员和至少一名非现任议会成员、人力资源顾问或当地政府雇员的独立人士组成。世界杯2022葡萄牙赛程表该独立人士应在招聘和选择首席执行官和/或高级管理人员方面有经验。

甄选小组的职责是根据甄选标准推荐一名或多名合适的申请人。遴选小组为议会提供咨询作用;不过,最终的决策权仍在地方政府的议会手中。世界杯2022葡萄牙赛程表地方议会必须充分考虑评选委员会提供的建议。

建立评选小组

地方政府可自行决定建立遴选小世界杯2022葡萄牙赛程表组的最适当和有效的程序,前提是遴选小组的组成应符合《行政执行标准》的要求。

世界杯2022葡萄牙赛程表鼓励地方政府制定组建选拔委员会的政策,规定选拔委员会的职权范围、招募时限,详细规定选拔委员会成员的作用和职责。建议专家组成员在接受遴选小组职位前签订保密协议。

《首席执行官标准示范指南》提供了关于建立遴选小组以及该小组的作用和责任范围的进一步细节。

首席执行官绩效考核

根据《1995年地方政府法案》(A世界杯2022葡萄牙赛程表ct)第5.38条,地方政府议会已经被要求对首席执行官的业绩进行年度审查。以客观和全面的方式进行的工作表现检讨,可以促进议会和行政长官之间就议会优先事项的进展和成就达成良好的了解。

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府应与首席执行官协商,审查其目前的绩效审查流程,并做出必要的更改,以确保流程符合《首席执行官标准》第3部分规定的要求。

首席执行官标准要求委员会和首席执行官就绩效评估的过程和CEO雇佣合同中规定的任何额外的绩效标准达成一致。世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府必须确保绩效考核过程有文件记录。在对首席执行官的绩效进行审查后,委员会必须正式认可审查结果。

更详细的信息可在《CEO标准指引》中查阅。

终止与CEO的雇佣关系

CEO标准中关于终止雇佣的要求是基于程序公平的原则。任何终止CEO雇佣合同的决定都必须符合《CEO标准》,并符合《雇佣合同法》。

《CEO标准》规定,在做出终止聘用CEO的决定之前,理事会必须在过去12个月内进行过CEO绩效评估(根据《CEO法案》第5.38条)。作为这一过程的一部分,绩效评估必须确定任何需要CEO解决的相关绩效问题,将问题告知CEO,并根据绩效管理计划为CEO提供合理的机会来解决这些问题。

世界杯2022葡萄牙赛程表鼓励地方政府在考虑是否终止其CEO的雇佣时,考虑寻求独立的法律意见。

任何终止雇佣首席执行官的决定必须由理事会的绝对多数通过。

临时聘用或任命代理首席执行官的政策

如果首席执行官的角色在很长一段时间内没有得到履行,这将导致地方政府的运营和治理风险增加。世界杯2022葡萄牙赛程表因此,要求地方政府制定世界杯2022葡萄牙赛程表并实施一项政策,概述在任何少于12个月的时间内临时更换CEO的安排,例如,在CEO计划休假或计划外休假时。该政策应包括任命代理首席执行官的决策者。根据《地方政府法》5.39C的要求,地方政府准备并通过临时雇用或任命代理首席执世界杯2022葡萄牙赛程表行官的政策。

地方政府政策中可能包含的内容:世界杯2022葡萄牙赛程表
例如,该政策可包括员工职位头衔,明确规定委员会认为担任这些职位的人具有适当的资格和经验,适合担任首席执行官的职位。此外,该政策还应包括一种方法,让首席执行官从列出的职位中任命代理首席执行官,缺席期不超过四周;然而,任何有关委任署理行政总裁任期超过四周的决定,均须由理事会作出。

该政策必须在当地政府官方网站上公布。世界杯2022葡萄牙赛程表

请注意:《聘任CEO范本标准》不适用于聘任未满一年的代理或临时CEO。

COVID-19大流行对这些要求的影响

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府在当地社区中发挥着至关重要的作用,首席执行官在地方政府中发挥着关键的领导作用。《首席执行官标准》旨在支持地方政府招聘和管理首席执行官,因此,预计世界杯2022葡萄牙赛程表《首席执行官标准》的要求不会受到疫情的影响。

世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府应审查其目前的首席执行官招聘、绩效评估和解聘安排,并争取在未来三个月内(2021年5月3日之前)采用《首席执行官标准》。如果地方政世界杯2022葡萄牙赛程表府已经有任何首席执行官招聘或管理流程,鼓励地方政府联系该部门,根据其具体情况寻求建议。2022世界杯抽签完整视频

进一步的信息和支持

更多资料可浏览本署网页,包括《2022世界杯抽签完整视频规章、详细说明和指导意见。世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府也可直接与该部门联系2022世界杯抽签完整视频actreview@dlgsc.wa.gov.au与首席执行官标准有关的任何查询。

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