让更多的妇女担任领导职务会带来经济、文化、社会和健康方面的好处。
帮助体育和娱乐组织了解性别多样性的商业案例，并激励他们解决其组织中的性别不平等问题。
“变革案例”是促进体育和娱乐部门内改善性别平衡所需的文化变革的关键推动者。
为了实现改变，体育和娱乐组织和其他主要利益相关者必须理解工作场所多样性和包容性的影响，以及这些动态的潜在原因。这种理解将有助于建立有效的团队和工作场所，包容所有人。
要了解更多关于Case for Change的内容，请下载下面的报告、模板和案例研究。
我们有8个很棒的视频，可以帮助您和您的组织执行改善性别多样性的关键步骤。每个视频也有一个信息表，你可以下载开始。
州政府支持西澳大利亚州的体育和娱乐产业为增加性别多样性所做的努力，特别是在女性担任领导职务方面。
女性参与领导的目标是，董事会中女性董事的比例要达到50%。对于董事会的董事职位数量不均匀的情况，最终的职位可以是男性或女性。
2022世界杯抽签完整视频该部门已经开展了几项举措，如“变革案例”项目和支持材料，以帮助所有西澳大利亚州体育机构实现“女性参与领导”的目标。
没有实现和维持女性领导目标的组织将面临资金问题。没有达到和维持目标的组织将被削减到较低类别的第一步，直到目标实现。对于一些组织来说，这将等于减少85%的资金。
增加董事会成员多样性的一个好方法是在寻找合适人选填补空缺时扩大你的关系网。有许多方法可以做到这一点，第一步是考虑通过董事会注册广告。这里有两个很好的起点。
OnBoardWA
国家体育总监名册
2022世界杯抽签完整视频本署领导和支持体育及康乐机构，将性别多元化和包容的价值观融入其各项业务。正确的一个关键部分是回顾最佳实践和听取行业领袖的意见。性别多元化谘询小组就旨在改善和维持体育及康乐业性别多元化的策略和措施提供意见和指导。小组还分享知识和经验;并确定和讨论影响该行业的当代性别多样性问题。会员自愿投入他们的时间，致力于这个非常重要的运动和娱乐主题。
格兰特Trew产业发展经理-体育和娱乐电话61 8 9492 9753电子邮件格兰特Trew
帮助体育和娱乐组织了解性别多样性的商业案例，并激励他们解决其组织中的性别不平等问题。