生效日期:2015年8月25日
最后修订:2019年8月2日
下一次审查:2021年8月
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本政策旨在提供有关所涉及主题的信息，并理解博彩及博彩委员会不提供法律意见或解释或其他专业建议。提供资料时，所有人都有责任评估资料内容的相关性和准确性。
目的
本政策的目的是为赌场员工、博彩供应商、博彩运营商、博彩公司、博彩公司经理、博彩公司员工和RWWA关键员工提供有关博彩和博彩委员会(委员会)考虑的申请的诚信要求的指导。
立法的基础上
赌场的员工
《1985年赌场管制(伯斯伍德岛)(雇员发牌)规例》第7条规定，总赌场主任须考虑申请，并评估申请人是否适合受雇或在赌场工作。
游戏供应商
《1987年博彩和赌博委员会法案》(《GWC法案》)第88(5)条规定，在决定是否颁发证书时，委员会应考虑申请人是否是合适的人。
游戏运营商
《1987年博彩委员会法》第88(5)条规定，委员会可以向任何使委员会满意的人颁发证书，他/她有能力和合适的人执行证书所涉及的操作。
博彩公司
1954年《博彩管理法》(《卑诗法》)第11A、B和C条规定，在决定是否批准庄家执照申请时，委员会应确定申请人是适当的，并且没有任何情况使其不适合向申请实体颁发执照。
庄家经理和雇员
《卑诗法案》第11D条规定，在决定是否批准庄家经理执照或庄家雇员执照的申请时，委员会应确定申请人是一个合适的人，并且在任何情况下都不适合向该人颁发执照。
RWWA的董事和主要员工
《2003年西澳大利亚赛马和博彩条例》第7条和第14条规定，警察局长应调查申请人是否适合被聘为董事或主要雇员，并向委员会报告。
政策
委员会只会从西澳大利亚警方获得一份关于申请人是有权威或控制地位的人的申请的廉洁报告。对于需要国家警察证书(NPC)的申请，该文件在提交申请时不能超过3个月。廉洁要求见表1。
“国民代表书”须由申请人取得，并随申请一并递交。
廉洁的要求
| 应用程序类型 |
国家警察通关(NPC)
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西澳警方报告(WAPOL)
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| 赌场关键员工 |
|
是的 |
赌场关键员工续聘
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是的 |
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| 赌场非关键员工 |
是的 |
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| 赌场非关键员工续约 |
是的 |
|
| 赌场非钥匙保安 |
＊ |
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| 赌场非钥匙安全更新 |
＊ |
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| 游戏供应商 |
|
是的 |
| 游戏供应商更新 |
是的 |
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| 游戏运营商 |
是的 |
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| 博彩运营商续期 |
是的 |
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| 博彩公司 |
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是的 |
| 公司经理 |
是的 |
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| 庄家经理续约 |
是的 |
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| 公司员工 |
是的 |
|
| 博彩公司雇员续期 |
是的 |
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| RWWA主管/关键员工 |
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是的 |
| RWWA主管/关键员工更新 |
是的 |
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*如某人根据《1985年赌场管制(伯斯伍德岛)(雇员发牌)规例》向委员会提出申请成为保安主任，而申请人已根据《1996年保安及相关活动(管制)法》取得牌照，则不需要根据《赌场雇员规例》第5条进一步进行廉洁检查(无论是赌场雇员还是赌场主要雇员牌照申请)。这些申请人须在递交申请时一并递交其现时的保安牌照副本。委员会的政策-在珀斯皇冠(赌场运营商)的安全官员的执照。
主席
西澳大利亚博彩和赌博委员会