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推动体育和娱乐领域的性别多元化

西澳妇女参加体育和娱乐活动的比例很高。然而，这些数字并不代表该行业的高级领导职位。随着时间的推移，社会的期望已经发生了变化，我们不再容忍没有女性担任领导角色的组织。现在社会上有一种期望，即体育和娱乐机构反映了一个性别多元化的社会。

为了实现改变，体育和娱乐组织和其他主要利益相关者必须理解多样性和包容性对所有组织的积极影响。这种理解将使有效的董事会和员工队伍能够包容所有人。为了加快进展和推动变革，需要进行干预——我们需要您的帮助，将性别问题列入您组织的议程。

改善性别多样性的8个要点

为了提高性别多样性，我们已经确定了组织需要采取的八个关键步骤。

1. 将性别多样性作为优先事项
2. 理解性别多样性的商业案例
3. 建立意识和能力
4. 确保政策和流程支持性别多元化目标
5. 将性别多样性纳入战略计划
6. 将性别多样性考虑纳入您的日常运营活动
7. 确保你的组织文化对女性和新员工是欢迎和包容的
8. 确保进展的明确责任和问责制

改变的理由

• 变革的理由是促进体育和娱乐部门内改善性别多样性所需的文化变革的关键因素。
• 它概述了性别多样性的好处和你的组织可以体验的战略优势。
• 这些好处可以分为四个关键方面:
  • 吸引并留住顶尖人才
  • 提高组织绩效
  • 成长的平台
  • 满足社会的期望
• 多元化和包容性的董事会和员工队伍会带来切实的好处，例如提高效率、生产力、创新和员工参与度——不论部门或规模大小。

你应该怎么做

• 在董事会会议上提出一个关于性别多样性的常设议程项目
• 在会议记录中记录性别多样性方面的进展
• 将性别多元化行动分配给个人，以便在会后跟进
• 在所有的沟通和参与机会中都要有性别多样性的视角，以帮助确保性别问题始终在议程上。