介绍
改变案例视频2
性别多元化不仅是一件正确的事,也是一件聪明的事。
增加体育和娱乐组织的性别多样性需要改变政策、做法和行为。
如果不做出改变,女性在领导职位、董事职位和女性参与率都不太可能大幅提高。
性别多元化在四个关键领域为所有组织带来好处,这将为您的组织提供战略优势:
董事会性别多样性的增加与组织和财务绩效的改善、治理的改善以及更强的文化和士气有关。
在推动变革时,重要的是让所有涉众保持一致并共享相同的愿景。实现这一目标的一种方法是发展你自己的性别多样性变革案例。
在本署的网站上,有小型和大型机构的“变革案例模板”可供参考,以指导你的组织制定自己独特2022世界杯抽签完整视频的变革案例。
它还为您提供了在开发变更案例时需要考虑的有用领域。
选择与您的组织规模相关的变更案例模板,以开发您自己的组织的独特变更案例。
在下次董事会或委员会会议的议程中加入变更模板,以便在领导和利益相关者之间建立一致和理解。
让你的利益相关者参与讨论,讨论为什么增加性别多样性很重要,以及这是什么样子,比单向沟通更有可能建立意识和理解。你的涉众将知道什么信息对他们有吸引力。
请参考下页中已完成的性别多样性变更案例示例,以提供帮助。
适度的风险
改变的理由应该用来创造改变的愿望,并为你的员工“实现它”。你可以通过以下方式进行沟通: