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你在变革中的作用

我们每个人都可以在提高人们对性别多样性的认识和能力方面发挥作用——这取决于我们所有人的努力。

要成功推动性别多样性的变革，有5个关键因素:

1. 让人们意识到你正在努力应对的性别多样性挑战、正在发生什么变化以及它对组织内部的人意味着什么。
2. 通过展示增加性别多样性将给组织带来的好处，产生变革的愿望。
3. 在领导层和更广泛的组织之间建立一致和共识，了解什么在变化，为什么在变化。
4. 通过概述现在不行动的风险来培养改变的紧迫感。
5. 通过领导和董事会的持续和定期沟通，加强变革的必要性。

利用你的案例来改变

• 使用您已经为您的组织完成的变更模板的案例，识别并处理作为一个组织需要进行的变更以及相关的变更影响。
• 例如，如果你的组织已经发现了认识上的差距，就性别多样性的变革案例进行明显和定期的交流，可以帮助提高认识。

性别多样性冠军

• 考虑分配一名董事会冠军来推动性别多元化——类似于在董事会或委员会中分配财务主管或秘书的角色，但要期望所有成员都理解组织的性别多元化理由，以便实现这一改变。

公开传达你的承诺

向你的利益相关者、赞助商和公众展示你的组织对性别多样性的明确公开承诺。

例如，分享你为实现性别多元化而进行的变革和行动的案例，确保在你的组织网站上有性别多元化的代表，并在不同的公共论坛中促进角色。

提交所需的资源

分配执行变更所需的预算，例如提供能力研讨会或发布营销活动。

你应该怎么做

• 确定和处理作为一个组织需要进行的变化和相关的变化影响。
• 分配一位与性别多样性相关的董事会冠军，以推动变革
• 展示你的组织对性别多元化的明确公开承诺
• 分配执行变更所需的预算