介绍
案例改变视频5
性别多元化需要由领导推动,并应在战略规划过程中加以考虑,以便您的组织能够从战略优势中受益。
将性别多元化纳入组织的战略计划,可确保:
在战略计划中设定自己的性别多元化目标,是实现董事会和领导层性别多元化的有效途径。
公开其性别多样性目标或目标的组织比没有设定目标的组织表现出更高的性别多样性水平。
设定可衡量的、具体的目标可以简单到在你的战略计划中列出你的组织将实现的目标。
设定一个最后期限,同时定期跟踪进展情况,让你的组织有责任实现这一战略成果。
虽然每个组织都有自己的具体目标,但重要的是,你要与你的领导合作,以确保你的目标不仅是可实现的,而且为你的组织提供战略优势。