这里有一些有效的方法来表达你对志愿者工作的赞赏，这也将有助于长期留住志愿者。
留下良好的第一印象
入职过程会对志愿者与贵社/组织的联系程度和归属感有很大影响。花点时间计划一个欢迎的入职仪式可能会让两国关系有一个良好的开端。
要求反馈
与志愿者谈论他们的担忧和建议。告诉他们你将如何处理这些信息，并报告你所做的任何改变。将他们的反馈纳入决策表明他们的观点受到尊重，他们的想法受到重视。
是包容的
在适当的情况下让志愿者参加重要会议，如俱乐部计划日/特殊项目，例如乡村旅行、培训、庆祝和活动。将志愿者视为团队的一部分，并鼓励他们参与决策。
让他们了解情况
确保志愿者能够及时了解俱乐部或组织发生的事情，包括委员会的变化、成就、项目或服务的更新。
给他们有意义的工作
确保你知道志愿者想从体验中得到什么，并且你会继续提供这些。确保他们的技能与职位匹配，保持他们的兴趣和投入。
提供专业的发展
让人们在自己的角色中成长，可以让人们感到满足和有价值。为志愿者提供承担额外责任的机会，为想在不同角色之间转换的志愿者提供职业发展道路。提供指导或帮助撰写简历等策略，有助于志愿者发展技能，使他们在担任不同角色时更有信心。
提供反馈
注意人们在各自的角色中是如何表现的。指出他们在哪些方面做得很好，并提供建设性的帮助，让他们做到最好。
展示的影响
指出志愿者的工作是如何为组织的更大目标或成就做出贡献的。
庆祝他们的成就
定期组织机会，表扬个别志愿者和整个团队的工作。利用这个活动来颁奖和庆祝里程碑。
建立一个识别程序
这是一种引导你的组织、你的委员会和其他关键人员定期和持续地认可和促进志愿者工作的方法。根据志愿者的情况定制你的认可，使其最有效，例如设立教练奖/各种志愿者类别。行政，比赛日运营，食堂，促销/市场。
提供激励措施，如报销完成必要培训的费用，如教练和官员资格认证、负责提供酒精饮料、与儿童合作检查。