前言
《201世界杯2022葡萄牙赛程表9年地方政府立法修正案》要求制定关于地方政府首席执行官(ceo)的招聘和选择、绩效审查和终止聘用的标准。这些改革旨在确保地方政府之间的最佳做法和更大的一致性。世界杯2022葡萄牙赛程表
所附的准则概述了建议地方政府进行这些程序的做法。世界杯2022葡萄牙赛程表这些指导意见将帮助地方政府达到《2021年地方政府(行政)世界杯2022葡萄牙赛程表修订条例》规定的模范标准。
这些标准和准则是由地方政府、体育和文化产业部(DLGSC)在与公共部门委员会、监察员、西澳地方政府协会(2022世界杯抽签完整视频WALGA)和西澳地方政府专业人员(世界杯2022葡萄牙赛程表LG Pro)的代表协商后制定的。2022世界杯抽签完整视频新闻部感谢这些代表的参与和贡献。
委员会注意到，这些指引的内容不一定反映所谘询机构或个人的意见或政策。
招聘与选拔
委员会的一个基本作用是雇用当地政府的首席执行官。世界杯2022葡萄牙赛程表首席执行官负责落实委员会的战略愿景和领导当地政府的行政管理。世界杯2022葡萄牙赛程表
原则
地方世界杯2022葡萄牙赛程表自治团体应该根据择优、公平、透明的原则选拔行政长官。地方世界杯2022葡萄牙赛程表政府在行使职权时，不得搞裙带关系、偏见和任人唯亲。此外，地方政府不得非法歧视申请人世界杯2022葡萄牙赛程表。1995年《地方政府法》第5.40条列出世界杯2022葡萄牙赛程表了适用于地方政府的几种一般雇用原则。
招聘选拔标准
符合下列条件的招聘和甄选最低标准:
S1.1委员会已确定并同意在当地政府的具体情况下有效履行首席行政长官的作用和职责所需的资格和甄选标准。世界杯2022葡萄牙赛程表
S1.2立法会以绝对多数通过《职位说明表格》，清楚列明该职位的资格、甄选准则和责任。JDF提供给所有申请人。
S1.3当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表已经成立了一个选拔小组来进行招聘和选拔过程。该小组必须包括至少一名非现任当选成员、人力资源顾问或当地政府工作人员的独立人士。世界杯2022葡萄牙赛程表
S1.4当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表通过透明、公开和竞争的过程吸引申请人(对于少于一年的空缺职位，这是不必要的)。当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表必须按照规定的方式登广告招聘首席执行官一职。
S1.5当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表根据选拔标准对所有申请人的知识、经验、资格和技能进行了评估。
S1.6当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表已经核实了推荐申请人的工作经历、资历、推荐人以及他们在求职申请中所做的声明。
S1.7这项任命以成绩为基础，成功的申请人必须清楚地展示他们的知识、技能和经验符合甄选标准。
S1.8任命是公正的，没有裙带关系，偏见或非法歧视。
S1.9委员会以绝对多数通过了最后的任命。
S1.10委员会以绝对多数通过了雇佣合同。
S1.11当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表重新发布CEO职位的广告，并在一个人连续担任该职位十(10)年之后进行招聘和选择过程。
的指导方针
招聘和选拔过程
地方自治团体议会应该在招聘和选拔过程中世界杯2022葡萄牙赛程表采取集体行动。为了维护这一进程的完整性，安理会必须抵制任何通过拉票或游说来影响结果的企图。
地方政府世界杯2022葡萄牙赛程表应该认真考虑CEO的作用。这包括首席执行官的法定权力和职能，以及他们作为地方政府行政部门负责人的角色。世界杯2022葡萄牙赛程表在确定首席执行官职位的选择标准时，重要的是地方政府要考虑社区的需要以及该特定地方政府对首席执行官的特定技能和经验的要求。世界杯2022葡萄牙赛程表市政局在行政总裁身上所寻找的能力，应反映市政局的策略性社区计划。
一旦职位的基本技能和经验确立，当地政府必须在职位描述表(JDF)中列出职位的选择标准(基本和可取的)和职责。世界杯2022葡萄牙赛程表如果重点放在某些选择标准上，应该在JDF中突出显示，以便申请人意识到这一点。例如，某种程度的项目管理经验通常是一个重要的标准，但如果地方政府正在进行一个重大的发展，如一个新的娱乐中心，可能需要额外强调这一标准。世界杯2022葡萄牙赛程表
JDF必须得到理事会绝对多数的批准。
广告
当地政府世界杯2022葡萄牙赛程表应确保申请人清楚了解申请流程，如申请要求、申请截止日期和如何提交申请。这个过程必须是透明的，并且过程中的每一步都有文档记录。相关记录必须以符合2000年州记录法(WA)的方式保存。
根据规定，如果首席执行官的职位出现空缺，地方政府必须向世界杯2022葡萄牙赛程表全州发布公告。全州公告必须包括:
- 提供的薪酬及福利详情
- 递交申请地点的详细资料
- 日期和时间应用程序关闭
- 合同的期限
- 一个可以访问JDF的网址
- 可以提供进一步信息的人的联系方式
- 其他有关情况。
为了吸引尽可能多的首席执行官职位申请者，建议地方政府使用各种各样的广告方法、媒介和平台(除了根据法案第5.36(4)条的广告要求)。世界杯2022葡萄牙赛程表例如:
- 在当地政府网站上做广告世界杯2022葡萄牙赛程表
- 在网上招聘板(如SEEK)上发帖
- 通过专业网络分享广告
- 进行高管招聘。
如果世界杯2022葡萄牙赛程表同一个人连续担任该职位10年，地方政府必须公开招聘该职位。这项规定并不妨碍现任首席执行官连任，只要他们是按照征聘和选拔的标准选出的。
选择小组和独立人员
世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府要成立选拔委员会，负责开展和促进人才选拔工作。遴选小组应由选举产生的成员组成(其人数由理事会决定)，并必须包括至少一名独立人士。该独立人士不能是现任民选委员、人力资源顾问或当地政府工作人员。世界杯2022葡萄牙赛程表独立的人可以是谁的例子包括:
独立人力资源顾问
如果世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府缺乏能力或专业知识来促进招聘和选择过程(或其任何方面)，地方政府应向人力资源顾问寻求独立意见。地方自治团体的人力资源组成员不应该参与新首席执行官的招聘。世界杯2022葡萄牙赛程表
顾问不应与当地政府或其任何议会成员有联系。世界杯2022葡萄牙赛程表该顾问可以是独立的人力资源专业人士、招聘顾问或招聘机构。
独立的人力资源顾问可就如何进行招聘过程向遴选小组提供意见，或地方政府可聘请顾问协助进行招聘过程的某些方面，例如下列一项或多项:世界杯2022葡萄牙赛程表
- JDF的发展或审查
- 制定甄选标准
- 制定与选择准则有关的评估方法
- 广告起草
- 猎头
- 初步评估申请
- 名单
- 起草面试问题
- 协调面试
- 准备选择总结评估和建议
- 安排诚信检查和/或警方许可
- 协助委员会准备雇佣合同。
顾问不能直接参与决定推荐哪个申请人担任该职位，他们的角色不是决策者之一。
我们建议在聘用任何独立顾问前，对他们进行严格的检查，以确保他们具备有效协助委员会所需的技能和经验。世界杯2022葡萄牙赛程表在当地政府招聘的经验可能是有益的，但不是必须的。
独立的人力资源顾问必须能够证实其在高级行政人员征聘和任命方面的经验。需要注意的是，如果当地政府使用顾问或机构来帮助寻找申请人，他们将需要根据世界杯2022葡萄牙赛程表《1976年职业介绍所法案》(WA)获得职业介绍所执照。
一名优秀的独立人力资源顾问将为这一复杂而耗时的过程带来专业知识、客观的视角和额外的人力资源。考虑到寻找一个称职的CEO所花费的时间和精力，以及招聘一个不合适的CEO的成本，在人力资源顾问上花钱可能是一个很好的商业理由。
如果决定聘请一名独立的人力资源顾问，理事会必须在这一过程中保持高水平的参与，并与他们签订正式协议(合同)。为了有效地管理合同，并确保有效的结果，在招聘过程中需要定期与顾问联系。与任何承包商签约一样，当地政府必须确保其采购和招标过程符合该法案和当地政府的采世界杯2022葡萄牙赛程表购政策。
委员会的职责
人力资源顾问不能承担理事会单独负责的任务。独立顾问不能也不应被要求:
- 进行面试——这应该由选拔小组来做。然而，委员会可决定与评审委员会推荐的申请人面谈。
顾问可以通过面试提供支持，为招聘和选择过程提供建议，并撰写推荐信。顾问亦可安排推荐人报告及对申请人的审核。
- 决定任命谁担任CEO:只有理事会可以根据挑选小组的建议做出决定。
- 谈判聘用条款和条件:注意到顾问应能就薪酬限制和其他条款和条件提供意见。
创造多样性
为了确保所有申请人都有平等的成功机会，选择方法必须一致和客观。在结构化面试中，每个应试者都应该有机会回答相同的基本问题和用于进一步细节或澄清的后续问题。基于行为的面试问题是客观的，并衡量申请人的适合性，减少了评估中的偏见(见下面的例子)。
基于多种选择方法的结果来做出选择决定，可以帮助减少程序上的缺陷，并确保选择最佳申请人。心理测量、能力和天赋测试被认为是有效、可靠和客观的。虽然有丰富经验和良好教育背景的申请人可能看起来更合格，但对每个人的能力和个人特征进行客观评估可以帮助我们更清楚地了解申请人。
在可能的情况下，建议地方政府确保遴选小组的多样性。世界杯2022葡萄牙赛程表这可以通过确保小组成员的性别、种族、年龄和经验的多样性来实现。在为遴选小组挑选独立人士时，多样性也是一个考虑因素，特别是在理事会缺乏多样性的情况下。一个多元化的甄选小组将帮助我们对合适的申请者做出高质量的决定。
个人往往意识不到自己可能存在的偏见。因此，对选拔小组进行关于无意识偏见的培训是有帮助的。意识到无意识的偏见有助于个人防止这些偏见干扰他们的决策。例如，如果两个小组成员之间的评估分数有相当大的差异，就需要进行讨论，以确保偏见没有影响这些分数。允许团队成员承认和承认偏见对管理这些偏见至关重要。应解决以下偏见:
- “与我相似”效应——如果面试官与应聘者有相同的特征，或者对这些特征有积极的看法，他们更有可能给应聘者打高分
- “光环效应”——面试官可能会让一个品质(如种族、性别、长相、口音、经历等)积极或消极地影响对应聘者其他特征的评估。
尽职调查
当地政府必须确保进行必要的尽职调查，以核实申请人的世界杯2022葡萄牙赛程表资格、经验和表现。这包括:
- 验证申请人的资格，如大学学位和培训证书
- 联络申请人的推荐人核实申请人的申索(有关申请人的性格、工作经验、技能及表现的详情)。裁判员报告应采用书面报告形式，或由裁判员记录核实
- 在申请过程中，要求申请人获得国家警察的许可
- 确保不产生利益冲突，寻找外部利益，如董事会成员和二次就业。
校董会可与未列为申请人推荐人的人士联络，例如前雇主。这可能有助于获得有关申请人的性格和工作经验的进一步信息，并核实相关的声明。申请人应被告知这一点，并能够向理事会提供书面意见。
搜索社交媒体以及申请人是否在网上露面也有助于发现潜在问题。例如，申请人可能表达了与当地政府的价值观相冲突的观点。世界杯2022葡萄牙赛程表这一点应该在申请信息中明确说明。为确保招聘过程的完整性，委员会在进行尽职调查时必须集体行动。
选择
一旦申请期限结束，选择小组或代表选择小组的顾问必须对申请进行评估，并确定候选人名单进行面试。
在筛选面试阶段的候选人时，遴选小组应考虑申请人的可转移技能，以及这些技能在首席执行官职位上的价值。遴选小组不应忽视没有在地方政府部门工作经验的申请人。世界杯2022葡萄牙赛程表
重要的是，评估过程对所有申请人是一致的。例如，每个申请人都被问及与甄选标准有关的相同的面试问题，每个人都被提供相同的信息并接受相同的评估。
当选委员如属遴选小组成员，应在决选时申报与申请人的任何过往联系或任何潜在的利益冲突。同样，如面谈涉及全体议员，当选议员应在面谈开始前作出适当声明。如果潜在的利益冲突是重大的，或者委员与申请人的关系可能导致裙带关系、赞助或偏见的指控，委员会可能需要考虑是否将当选委员排除在程序之外。该决定应记录在案，以备将来参考。
选择申请人应该基于优点;也就是说，选择一个最适合职位要求和当地政府需要的申请人。世界杯2022葡萄牙赛程表这包括考虑和评估申请人的技能、知识、资格和经验，以符合该职位所需的选择标准。作为遴选程序的一部分，市政局可考虑让每一位受青睐的候选人向市政局作介绍。
理事会的任命决定应基于对所采用的所有措施的评估，包括:
- 所使用的评估技巧(例如面试表现)
- 应用程序的质量
- 裁判的报告
- 申请人提供的正式资格和其他要求的验证和证明
- 所使用的其他审查评估(例如警方检查、诚信检查等)。
雇佣合同
在准备首席执行官的雇佣合同时，委员会必须确保合同包括法案第5.39条和相关法规要求的必要条款。
该法案第5.39条规定，CEO的雇佣合同期限不得超过5年。代理、临时职务的合同期限不得超过一年。
此外，雇佣合同若不包含以下内容，则无效:
- 合同的到期日期
- 工作表现检讨准则
- 根据《行政规例》第18B条的规定，如合约在到期日前终止，行政主任可获得的最高金额(或计算该金额的方法)。金额不得超过以下两者中较低者:
- 合同规定的一年报酬的价值;或
- 在合约未终止的情况下，行政总裁本应享有的薪酬价值。
建议委员会寻求独立的法律意见，以确保该合约合法和可执行。如果对合同条款的含义有任何疑问，应征求意见。
议会应注意，行政总裁的薪酬是由薪酬及津贴审裁处决定的，薪酬待遇不得超出有关地方政府的适用范围。世界杯2022葡萄牙赛程表
首席执行官的聘用合同应当按照规定的标准明确规定解约理由和解约程序。
雇佣合同和CEO人选必须得到地方自治团世界杯2022葡萄牙赛程表体议会的绝对多数批准。
任命
向优先录取的申请人提供就业机会的决定必须由议会的绝对多数作出。如果首选的申请人未经协商就接受了建议和建议的合约条款，委员会无须再批准申请人和合约。然而，如合约的条款及条件需经过谈判，行政局须以绝对多数通过委任及批准行政总裁的聘用合约。在这两种情况下，雇佣合同必须由各方签署。
委员会应在公开宣布行政总裁任命之前，尽快通知成功的申请人和其余未成功的申请人。
在签订雇佣合同之前，成功的申请人不应开始在当地政府担任首席执行官。世界杯2022葡萄牙赛程表
未获录取的申请人(包括未获面试者)应获通知其申请结果。建议当地政府为不成功的申请者创建一个模板信，可以很容易世界杯2022葡萄牙赛程表地将申请者的详细信息个性化，并迅速发出。
委员会应记录对落选申请人的评估，并向落选申请人提供机会，让他们就其申请或面试表现获得反馈(如获面试)。如果不成功的申请人要求反馈，建议由遴选小组的一名成员提供。如果使用招聘顾问，他们可以承担这项任务。
保密
地方政府世界杯2022葡萄牙赛程表应确保在招聘和选拔过程中产生或获得的所有信息保密。这包括申请人的个人资料、评估资料、甄选报告和过程结果。这确保了隐私要求得到满足，并维护了过程的完整性。我们建议甄选委员会成员和议员签署保密协议，以确保他们了解自己的义务。
首席执行官感应
世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府应确保在聘用首席执行官开始时，向首席执行官提供有关当地政府程序、政策、程序和系统的所有必要信息。
新上任的首席执行官可以参加“地方自治团体首席执行官支援计划”。该计划是地方自治团体理事会世界杯2022葡萄牙赛程表和LG Pro共同推出的，旨在对首次就任地方自治团体首席执行官的人进行指导和支援。从CEO被任命开始，该项目持续6到9个月，为CEO寻找最能满足其需求的导师。
该项目为首席执行官提供了一个机会(通过会议和持续的通信)，与他们指定的导师在严格保密的情况下讨论广泛的问题。该项目旨在满足CEO的个人需求。可能涉及的问题包括:
- CEO的角色
- 治理
- 战略和长期规划
- 立法框架
- 与理事会成员的关系和处理
- 风险管理
- 资源管理
- 管理议会的事务
- 家庭因素。
绩效考核
原则
关于首席执行官业绩审查的标准是基于公平、正直和公正的原则。
绩效考核标准
工作表现检讨的最低标准须符合以下条件:
S2.1绩效标准是具体的、相关的、可衡量的、可实现的和基于时间的。
S2.2绩效标准和绩效过程记录在一份书面文件中，由首席执行官和理事会协商并同意。
S2.3CEO被告知如何评估和管理他们的绩效，以及绩效评估的结果。
S2.4关于绩效结果的证据收集是彻底和全面的。
S2.5评估是不带偏见的，基于CEO的成就和记录的绩效标准，决策和行动是公正和透明的。
S2.6委员会以绝对多数通过工作表现检讨评估。
的指导方针
该法案第5.38条规定，对于任期超过一年的CEO，在其任职期间，每年至少要对其业绩进行一次正式审查。
除了这一最低要求之外，建议理事会与首席执行官定期讨论他们在执行业绩标准方面的表现，包括进展情况和支持首席执行官的方式。对行政总裁的工作表现协议的任何更改，例如对工作表现标准的更改，也应由委员会与行政总裁讨论，并就有关事项达成一致意见。
劳动合同和履约协议
该法案第5.39条要求雇佣合同明确绩效标准，以审查首席执行官的绩效。这将包括持续的永久业绩标准。地方世界杯2022葡萄牙赛程表政府可另订一份称为“工作表现协议”的文件，其中包括聘用合约内的工作表现检讨准则、其他准则(例如与特定项目有关的工作表现指标)及如何评估这些准则。业绩协议应该由首席执行官和理事会协商并达成一致。绩效协议还可以规定首席执行官的专业发展目标，并概述实现这些目标的计划。
性能标准
设置性能标准是一个重要步骤。首席执行官的主要职责之一是监督委员会战略方向的实施，因此，将首席执行官的绩效标准与委员会战略社区计划和公司业务计划中包含的目标保持一致是很重要的。因此，随着这些计划的更新，CEO的绩效标准也应该更新，以反映这些变化。
在领导地方政府的行政部门中，首席行政官负责核心工作，完成这些工作将有助于提高委世界杯2022葡萄牙赛程表员会的效率。重要的是，与这些任务相关的结果必须是可衡量的和明确定义的。这些可能与以下方面有关:
- 社联策略性社区计划的服务提供目标
- 预算执行
- 组织能力
- 运营和项目管理
- 向议员提供的信息和建议的及时性和准确性
- 组织风险管理
- 领导能力(包括行为举止)和人力资源管理
- 涉众管理与满意度
- 理事会决议的执行情况
- 财务业绩和资产管理。
业绩标准应集中于理事会的优先事项，并在适当情况下可按百分比分配优先权重。理事会和首席执行官应制定与绩效标准中未来成就的目标成果相关的目标。目标应该是具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。
在确定业绩标准和目标之后，理事会将需要确定如何衡量每个标准的结果。重要的是将绩效指标与选择首席执行官的标准联系起来。例如，如果因为财务经验和改善地方政府财政的能力而当选首席执行官，那么增加收入和减少支出的指标就是明显的起点。世界杯2022葡萄牙赛程表
考虑地方政府运作的背景是很重要的。世界杯2022葡萄牙赛程表例如，如果发生重大的财务事件，如经济衰退，财务业绩指标可能需要调整。重要的是给予这些背景因素适当的权重，目标要灵活，以便能够定期调整。调整可以由首席执行官或理事会发起。委员会必须实事求是地看待行政总裁的工作表现，并提供适当的资源和支持，以促进行政总裁达到工作表现标准。
绩效考核小组
建议委员会将首席行政长官的工作表现检讨委托一个小组(例如由某些委员会成员和一名独立观察员组成)进行。专家组有责任收集尽可能多的证据，以作为其评估的基础。检讨小组的职责包括在第一个个案中制订工作表现协议、进行工作表现检讨，以及向立法会报告检讨的结果和建议。还建议理事会制定一项政策来指导业绩审查过程。政策可包括审查小组的组成、主要职能、独立顾问的作用和任命以及审查小组成员的责任。
独立顾问
如果一个理事会缺乏达到预期业绩审查标准的资源和专门知识，它应聘请一名外部调解人协助业绩评价过程和制定业绩协定。地方政府世界杯2022葡萄牙赛程表应确保顾问具有业绩审查的经验，如果可能，还应具有在地方政府或处理高级行政人员业绩审查的经验。顾问不应与理事会或首席执行官有任何利益或关系。
在工作表现检讨小组的指导下，顾问可协助完成下列工作:
- 设定绩效标准
- 准备履约协议
- 收集性能的证据
- 撰写绩效评估报告
- 促进工作表现检讨小组之间的会议
- 协助向首席执行官提供反馈
- 制定计划以支援改善(如有需要)
- 就有关各方之间与绩效管理有关的事项提供客观意见。
评估性能
这是规章的一项要求，CEO的业绩审查过程将被记录在案，并得到双方的同意。理事会和CEO还必须就CEO雇佣合同中规定的以外的任何业绩标准达成一致。以协议方式列入额外标准以供业绩审查之用的备选办法为双方提供了一定程度的灵活性，以应付不断变化的情况和优先事项。
重要的是，以客观的方式衡量CEO的绩效，仅针对绩效标准。重要的是，审查是公正的，不被审查小组和CEO之间的私人关系所扭曲。小组成员和CEO之间的亲密个人关系可能和极其糟糕的关系一样有问题。CEO表现的证据可能来自于一系列的来源，其中许多是CEO自己可以也应该作为定期报告的一部分提供给委员会的。这些来源包括:
- 完成主要业务成果
- 与理事会的互动以及在落实理事会战略愿景方面取得的进展
- 审计和风险委员会报告
- 人力指标(例如填补职位空缺的平均时间、留任率、员工离职原因的信息和员工缺勤率)
- 事件报告(例如职业健康和安全评估的结果、职业健康和安全事件报告的数量和性质，以及工作人员投诉的数量和性质)
- 组织调查结果
- 关系(例如与相关组织、利益相关团体和专业网络)
- 来自关键利益相关者的见解(这可以通过调查的方式来获得利益相关者的投入)。
除了检视主要工作表现指标的成就外，委员会亦须考虑以下事项:
- CEO是如何实现这些成果的。特别是他们的方法是否可接受和可持续。
- 当前的业绩在多大程度上取决于当前的环境。首席执行官是否展示了应对和管理影响其业绩的环境变化的技能和行为?(例如，COVID-19的影响。)
- 首席执行官为确保员工的福利和维持对当地政府的信任所做的努力。世界杯2022葡萄牙赛程表
理事会应考虑首席执行干事对确保平等就业机会、职业健康和安全、隐私、管理潜在利益冲突以及遵守采购程序要求的重视。
解决性能问题
一旦评估了CEO的绩效，就必须确定任何需要注意或改进的地方，与CEO讨论，并商定一个计划来解决这些问题。该计划应概述将要采取的行动，谁负责这些行动以及商定的时间表。
绩效审查小组必须决定一个适当的行动方针，以解决绩效问题。这可能包括职业发展课程、培训、咨询、调解、指导或制定新的工作程序，以确保特定领域不被忽视。然后，绩效评估小组应安排定期讨论并对已确定的绩效问题进行持续反馈，确保做出改进。
重要的是要记住，地方政府未能实现其目标并不总是归因于首席执行官。世界杯2022葡萄牙赛程表外部因素可能导致最初的性能预期变得不现实。未能达到业绩标准并不一定意味着首席执行官表现糟糕，因此，业绩和结果应该分开考虑。如果已经确定存在的问题，委员会将需要采取建设性的方法，并设法发展首席执行官在该领域的能力。
虽然委员会有义务管理首席执行官的表现，但当涉及到潜在的不当行为时，委员会应该将此事提交给公共部门委员会或腐败和犯罪委员会。这提供了一个可遵循的独立程序，并确保廉洁、自然公正和对指控的监督。
保密
委员会必须确保建立准确和全面的绩效管理过程记录。所提供的任何资料必须保密。
终止
原则
地方政府首席执行官解雇的标准(自愿辞职或退休等原因除外)是基于公平和透明的原则世界杯2022葡萄牙赛程表。程序公平是普通法中关于正当和公平程序的原则，当作出的决定可能对一个人的权利或利益产生不利影响时，该原则应适用。
终止的标准
如果符合以下条件，行政总裁的合同便可终止:
S3.1决策是基于对CEO绩效的评估，根据CEO合同中记录的绩效标准进行衡量。
S3.2业绩问题已被确定为业绩审查的一部分(在过去12个月内进行)，并已将这些问题通知首席执行官。委员会给了CEO一个合理的机会来改进和实施一个计划，以补救绩效问题，但CEO随后对这些问题的补救并没有达到当地政府的满意程度。世界杯2022葡萄牙赛程表
S3.3应用程序公平原则。首席执行官被告知他们在终止过程中的权利、权利和责任。这包括向首席执行官提供任何针对他们的指控的通知，给予他们一个合理的机会对这些指控或影响他们的决定作出回应，并且他们的回应得到了真诚的考虑。
S3.4决定是公正和透明的。
S3.5当地政府委员会以绝对多数通过了终止协议世界杯2022葡萄牙赛程表
S3.6所要求的终止通知(概述终止原因)以书面形式提供。
的指导方针
终止的原因
CEO的提前解聘可能因以下原因而终止:
糟糕的表现和严重的不当行为是有区别的。表现不佳的定义是雇员未能达到规定的表现标准或在工作中表现出不可接受的行为和行为，包括:
- 不按规定的标准进行工作或根本不做好自己的工作
- 不遵守工作场所的政策、规则或程序
- 工作中不可接受的行为和行为
- 工作中有破坏性或消极的行为
- 不符合聘用合约及/或表现协议所订明的表现标准，除非这些不在首席执行官的控制范围内
- 没有遵守解决性能问题的商定计划
- 未遵守《1995年地方政府法》和其他有关法律的规定世界杯2022葡萄牙赛程表
- 不遵守委员会批准的政策。
严重的不当行为包括:
- 对他人的健康和安全或对当地政府的声誉或收入造成严重和紧迫的风险世界杯2022葡萄牙赛程表
- 行为不合法或腐败的
- 故意以与继续受雇不一致的方式行事。
严重不当行为的例子包括:
- 《2003年腐败、犯罪和不当行为法》第4条(a)、(b)和(c)项下的事宜
- 盗窃
- 欺诈
- 攻击
- 伪造的记录
- 在工作中受毒品或酒精影响的
- 拒绝执行理事会适当和合法的决议。
不当行为也在2003年《腐败、犯罪和不当行为法》(WA)的第4节中定义。根据该法案，不当行为可以是严重的或轻微的，通知公共部门委员会(PSC)或腐败和犯罪委员会(CCC)的义务是最重要的。
因行为不端而被解雇是由雇佣法所涵盖的。在终世界杯2022葡萄牙赛程表止合同之前，当地政府应寻求独立的法律、雇佣或劳资关系方面的建议。委员会还应在解雇过程中征求独立意见，包括就影响首席执行官就业的有关就业立法以及该立法对其具体情况的适用提供意见。这将确保委员会在整个终止过程中遵守雇佣法。
如果世界杯2022葡萄牙赛程表决定解雇首席执行官，必须得到地方自治团体的绝对多数同意。当地世界杯2022葡萄牙赛程表政府必须证明其终止符合法规中采用的标准。
改善和调解的机会
如果一位首席执行官被认为表现不佳，委员会必须透明，并将这一情况告知首席执行官。重要的是，CEO要有机会在CEO和理事会商定的合理时间范围内解决问题。
委员会应该清楚地列出需要改进的地方，并根据首席执行官的意见，确定解决任何问题的计划。如果已经制定了改进计划，但CEO的表现仍然很差，那么就有必要解雇他。如果一个地世界杯2022葡萄牙赛程表方政府决定终止雇佣首席执行官，它必须在过去12个月内根据该法案第5.38条进行业绩审查。
如果关切或问题涉及有问题的工作关系或不良行为，建议理事会聘请一名独立的经认证调解员在双方之间进行调解。调解会议可能有助于协助各方了解和解决问题，以免事态升级到工作关系破裂(影响首席执行官有效履行其职责的能力)和首席执行官的雇用随后被终止。
终止报告
委员会应准备一份解雇报告，概述解雇的原因、为首席执行官提供补救任何问题的机会和协助，以及对首席执行官未能这样做的解释。理事会必须事先向首席执行官提供机会和支持，以协助他们补救构成终止的基础的问题。根据条例的要求，委员会必须向行政总裁提供书面通知，概述其决定终止的理由。此外，理事会必须证明首席执行官的解雇是按照规章规定的标准进行的。
保密
世界杯2022葡萄牙赛程表地方政府应确保终止过程保密。首席执行官应被告知他们的权利和权利。终止雇佣关系的通知必须以书面形式发出。在可能的情况下，终止雇佣关系的消息也应亲自传达。应向首席执行官提供一封信，概述其终止雇用的理由和日期。
在公开宣布解雇首席执行官之前，理事会应确保整个解雇程序已完成，包括已以书面形式通知首席执行官。
2022世界杯决赛亚盘
提供法律咨询不属于本指导意见的范围，必要时，地方政府应自行咨询法律意见。世界杯2022葡萄牙赛程表关于终止雇佣关系的法律规定和遵守情况，由公平工作委员会,公平工作专员和西澳大利亚工业关系委员会．