视频

1.将性别多样性作为优先事项

改变的理由视频1

2.理解性别多样性的商业案例

改变的理由，视频2

3.建立意识和能力

变革案例视频3

4.确保政策和流程支持你的性别多元化目标

变革案例视频4

5.将性别多样性纳入你的战略计划

改变的理由视频5

6.将性别多样性考虑纳入日常运营活动

改变的理由视频6

7.确保你的组织文化对女性和新员工是欢迎和包容的

改变的理由视频7

8.确保取得进展的明确责任和问责制

改变的理由视频8

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